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doc 人力资源薪酬等级表
浙江怀雅服装有限责任公司岗位等级表级别 最低值 标准职位13 250.000 300.000 350.000 总经理 12 210.000 250.000 290.000 销售总经理 11 180.0
价格： 免费 大小：43.5K页码：1页时间：2010-12-08浏览：1
pdf 薪酬管理——着名公司薪酬管理制度(详细)
薪酬管理——着名公司薪酬管理制度(详细)薪酬管理——着名公司薪酬管理制度(详细)薪酬管理——着名公司薪酬管理制度(详细)
价格： 4.00豆元 大小：1.48M页码：25页时间：2011-09-28浏览：0
ppt 薪酬设计（人力资源管理）_（案例分析）
激励理论•薪酬理论• 薪酬设计框架• 主要的薪酬模式• 薪酬设计案例激励理论你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，
价格： 9.78豆元 大小：712.5K页码：139页时间：2009-02-03浏览：0
doc 公司行政、人事和薪酬管理制度
****公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《****公司管理制度》和《****公司员工守则》。本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的
价格： 4.00豆元 大小：443.0K页码：46页时间：2012-03-07浏览：2
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度批准：日期： 审核： 日期： 拟定： 日期： 修改记录表改前版本 修改章节 修改内容简要 修改人 修改日起 改后版本无 第一次成文 2010年4月5日 "_Toc172457093"1.0
价格： 5.00豆元 大小：217.5K页码：17页时间：2011-03-03浏览：4
doc 证券公司营销策略和客户关系管理
内容摘要：根据八十/二十法则，一个企业百分之八十的业绩来自于百分之二十的客户，如何能确切了解客户需求，从而发展出对客户与企业有利的价值、策略与机制，已成为赢得证券公司竞争的热门课题。正如营销大师Kol
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doc 永泰房地产地产公司薪酬管理制度
3第二条适用范围 3第三条 薪酬支付理念 为个人付薪4第四条 薪酬管理原则 4第二章 薪酬管理职责划分 5第五条 人力资源部管理职责 5第六条 公司各部门负责人管理职责 5第三章 薪酬预算管理 6第七
价格： 8.00豆元 大小：605.5K页码：31页时间：2011-04-18浏览：0
doc 薪酬绩效专员KPI绩效考核表
薪酬绩效专员考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位 薪酬绩效专员 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 工资情况统计分析对工资情况进行统计分析，并且事前反映及提出处理方
价格： 8.80豆元 大小：46.5K页码：2页时间：2013-05-22浏览：1
ppt 薪酬福利管理（人力资源管理师三级）
第五章：薪酬福利管理人力资源管理师(三级)请问：您认为企业薪酬福利管理重要吗？这项工作难做吗？请问：您参与过企业的薪酬调查或薪酬制度制定或薪酬调整吗？学习内容薪酬福利管理1234薪酬制度的设计工作岗位
价格： 9.78豆元 大小：675.0K页码：87页时间：2008-07-31浏览：0
doc 中小企业公司薪酬管理制度(范本)
中小企业公司薪酬管理制度(范本)
价格： 10.00豆元 大小：106.5K页码：11页时间：2016-11-12浏览：1

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