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doc 薪酬绩效主管岗位说明书
绩效主管岗位说明书 薪酬绩效主管 薪酬绩效岗位职责 绩效专员岗位说明书 薪酬岗位说明书 绩效考核岗位说明书 薪酬经理岗位说明书 绩效主管岗位职责 薪酬主管岗位职责 行政主管岗位说明书
价格： 6.80豆元 大小：105.0K页码：2页时间：2013-07-24浏览：0
doc 可口可乐公司的客户关系管理策略研究
自学考试本科毕业论文论文题目 可口可乐公司的客户关系管理策略研究 学生姓名 李华春 学科专业 《商务管理》 指导老师 论文提交日期2010 论文答辩日期2010 深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文成
价格： 4.00豆元 大小：102.0K页码：12页时间：2011-05-26浏览：0
pdf 薪酬管理制度
薪酬管理制度薪酬管理
价格： 9.90豆元 大小：549.93K页码：5页时间：2012-01-21浏览：3
doc 企业所得税的避税环境与策略分析
内容提要：本文对企业税收避税筹划的内涵进行了界定。阐述了企业避税筹划的概念、特征及应遵循的原则，并对避税筹划与偷逃税的区别进行了表述。对我国企业所得税避税筹划环境从新、旧企业所得税制度及避税筹划策略二
价格： 4.00豆元 大小：66.0K页码：8页时间：2009-05-08浏览：0
doc 薪酬管理制度
xx细细集团有限公司 薪酬管理制度 1.目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 （3）实现薪酬管理与分配的制度
价格： 4.00豆元 大小：95.5K页码：9页时间：2009-07-29浏览：0
doc 薪酬管理制度
一、目的为进一步优化公司薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪资的激励和约束作用，特制定本办法。二、管理范围本制度适用于公司各单位、所有员工（公司领导层除外，其薪资由公司董事会决定）。三、管理原则
价格： 20.00豆元 大小：154.0K页码：13页时间：2009-04-07浏览：9
ppt 竞争对手分析及应对竞争策略
劣势：由于目前的基础网络服务比较乱，易出现两种问题，一是内部管理问题，二是市场做乱问题。内部管理问题指的是内部易分裂，一部份人从中脱离出来而另立门户，把原来的渠道抢走造成对原来的公司很大的伤害，如商务
价格： 5.70豆元 大小：46.5K页码：16页时间：2013-01-22浏览：2
doc 海底捞的人力资源管理【薪酬管理类】
美晨科技十二五人力资源发展计划：为员工提供七星酒店式的服务，特护保姆式的服务，大学般的培训，提供美国式的民主和透明。让员工拥有德国日本式的严谨敬业和核心专有技术。追求全球员工幸福，追求全体员工拥有内涵
价格： 10.00豆元 大小：42.0K页码：5页时间：2012-02-23浏览：0
xls 公司宽带薪酬等级表
公司宽带薪资登记表部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级策划管理中心 销售管理中心总经理室行政管理中心部门 职位工资创意部设计部 策划部 客服部 销售部 财务部 行政人事部 总务部 1011基础业
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人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)
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