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txt 人力资源管理的有效途径

上世纪末以来，人力资源管理的研究和应用领域转向了“战略性人力资源管理”。它主要明确人力资源管理和组织战略进程的关联性，并强调企业各种人力资源管理活动间的协作和一致性。战略性人力资源管理系统主要包括外部

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txt 1309东财《人力资源管理X》在线作业一(随机)

东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题多选题一、单选题（共 20 道试题，共 80 得分：80V1. 笔迹学法是以分析（）为基础预测未

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txt 人力资源管理之困惑

人力资源管理或以前的人事行政管理（这两者之间从理论上说也许有较大的不同），既是经营管理的前沿话题，在实际的运作体系中又常常成为边缘化的对象。总是在清晰与模糊之间徘徊，颠峰与谷底之中颠簸，若即若离，重要

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txt 爱情·婚姻·人力资源管理

前些时候，中国人民大学法学院研究生会举办了一次“新婚恋时代——聆听你的故事，和王海、郭晓东共话情感世界”的活动，我有幸来到了现场，目睹了郭晓东的风采，并亲耳聆听了王海_——这位被称为“中国婚姻第一写手

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rtf 2008年人力资源管理专业xy_col11jzpx__20080312163343170226

为提高全省组织、人事、编制系统干部和企、事业单位人力资源管理人员的学历和素质，经省委干部教育培训工作领导小组批准，省人事厅继续举办省委党校人力资源管理专业在职研究生班。学制：三年（两年半时间学完规定课

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txt 人力资源管理系统

人力资源管理系统英文名称 Human Resources Management System，HRMS 什么是人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企

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txt 人力资源管理的六大模块

人力资源管理的六大模块是:人力资源规划---招聘与配置---培训与开发---绩效管理---薪酬福利管理---劳动关系管理模块一人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织

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txt 物流采供部经理工作总结

物流采供部经理工作总结公司领导、各位同事大家下午好！在新的一年到来之际，首先祝大家春节快乐、工作顺利、身体健康。时光荏苒，2005 年很快就要过去，回首过去一年，内心不禁感慨万千。我部门在今年是

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txt 关于民营企业中人力资源管理分析

关于民营企业中人力资源管理分析(1)　　摘要：本文从人力资源管理在当前民营企业中的重要地位谈起，提出一些中小型民营企业在发展的道路所遇到的一系列人力资源管理上的问题和欠缺，同时本着实事求是的态度针对这些问题提出了相应的解决举措，以期提高民营企业的人力资源管理水准，并在发展的道路上抓住机遇做大做强。关键词：人力资源管理培训绩效考核　　人力资源是企业的第一资源。在企业管理重心从物质资源向人力资源转型的大背景下，人才逐渐成为企业核心竞争力基础，《劳动合同法》的颁布实施，劳动和社会保障部改组为人力资源和社会保障部这都说明了人开始作为一种资源为社会各界所重视。　　作为机制相对灵活的中小型民营企业，其有着经营自主权，因而在认识招聘、培训考核、薪酬体系和考核制度的设立以及劳动关系等诸多层面都具很大的灵活性和自主性，相对于其他企业而言，中小型民营企业在获取和拥有优质人力资源上有着更大的优势，而遗憾的是，就在这种优势下，一些企业在选人、用人、留人即最为关键的人力资源管理上却屡屡失分，这也成了这些民营企业在做大做强道路上亟待解决的当务之急。第一、企业现状分析。　　企业管理费用增加和提高员工的工资标准，就在此种情形下企业中却出现了上层决策执行效率、管理效率、成本利润链运转效率低下，公司员工浮动，用工风险增加，基层员工流动率直高不下并向管理层蔓延，经营危机、管理危机与生存危机并存的局面，纵观全局，我认为其主要症结在于：　　一、企业缺乏行之有效的组织结构设计与实施，过分依赖家族式的管理和“人治”的运营模式。　　公司管理层超过40%均为所有者的家庭成员和其亲属朋友，在职权运作上缺乏相应的制度支撑和规范，几乎所有的决策均由所有者一人做出，企业这种“人治” 现状增加了其决策风险。客观的讲，所有者一人做主和家族式的管理在决策时效上有其相对合理的地方，但是，这种决策模式使得决策风险增加，并有可能造成决策执行不畅甚至执行关键链条缺失。　　家族式的人力资源管理模式局限了企业在选人、用人、留人上的主动权，给企业运作带来了不安全因素，其狭隘的员工来源渠道制约了企业持续增长的人才需求，而外部人才很难顺利进入企业为企业所用，并极易在企业中形成一种盲目的排外文化氛围，使得外来人才难以很快融入企业团队，造成了对企业认同感的缺失，总之，中小型民营企业的家族式管理模式很容易使企业陷入外来人才留不住，而又难于引进人才的恶性循..

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txt 华东理工大学人力资源管理(本)2014年秋季网上作业1

作业名称：2014年秋季网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2014-11-13 13:27:23 2014-11-1314:08:01 学员姓名：学员成绩：55 标准

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