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人力资源管理

项目人力资源管理

包含:《项目人力资源管理.doc》
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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容：团队组建（团队管理方面另见监控阶段“团队管理”）、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

现有人力资源核查

企业现有人力资源核查

包含:《企业现有人力资源核查.docx》
内有文档：17

相关工具表格涉及：人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

txt 非居民企业所得税核定征收管理办法
国税发[2010]19号：非居民企业所得税核定征收管理办法 一、非居民企业所得税核定征收的适用范围 《非居民企业所得税核定征收管理办法》(国税发[2010]19 号，以下简称 19 号文)明确了非居民
价格： 免费 大小：6.72K页码：3页时间：2010-12-30浏览：0
txt 麦当劳的人力资源管理策略
吃过麦当劳快餐的人都知道，在任何一个麦当劳店，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式，包括如何面试，如何挖掘一个人的潜力，等等。不用天才
价格： 5.00豆元 大小：11.82K页码：7页时间：2012-06-15浏览：0
txt 国外企业人力资源管理模式的特点
本文由cynthina_520贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 国外企业人力资源管理模式的特点（ 国外企业人力资源管理模式的特点（美、日、
价格： 免费 大小：25.63K页码：8页时间：2011-08-05浏览：0
txt 苹果公司的企业文化和人力资源管理
企业文化和人力资源概述1.1 企业文化内涵 企业文化是指企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业特色物质财富和精神财富的总称，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的
价格： 4.00豆元 大小：40.38K页码：17页时间：2012-06-12浏览：0
txt 形成性考核人力资源管理
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10 (单选题)劳
价格： 免费 大小：7.39K页码：3页时间：2012-01-01浏览：0
txt 人力资源管理案例库pdf
人力资源管理案例库，思考的立足点需要从自己转移到整个团队；最后是自我学习阶段，学海无涯，随时随地都能找到学习机会。 具体点来说，在惠普，一个经理人不单自己要学习成长，更重要的是让团队成员成长。经理更注
价格： 10.00豆元 大小：47.56K页码：11页时间：2012-09-24浏览：2
txt 企业人力资源管理中出现的问题与解决措施
摘要:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人
价格： 6.18豆元 大小：6.08K页码：3页时间：2010-09-25浏览：0
txt 酒吧部门经理工作总结
酒吧部门经理工作总结[酒吧部门经理工作总结]酒吧部门经理工作总结岁月如梭，光阴似箭，转眼间入职xx-x 大酒店餐饮部工作已满一年，根据餐饮部经理的工作安排，主要负责部门各餐厅、酒吧及管事部的日常运作和
价格： 8.00豆元 大小：9.03K页码：6页时间：2013-07-27浏览：0
txt 2012-2013年公交公司经理工作汇报
月最新工作计划总结类公交公司经理工作汇报 今天，在这里召开二届二次职工代表大会，主要任务是总结回顾去年的工作，安排部署今年的各项任务，动员全体干部职工认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市经济发展大局，
价格： 4.17豆元 大小：8.53K页码：3页时间：2012-06-16浏览：0
txt 员工请假休假制度1、目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度...
员工请假休假制度1、目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 2、范围 本制度适用于南京大自然环境科技有限公司所有
价格： 9.90豆元 大小：4.45K页码：2页时间：2012-10-02浏览：0

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