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ppt 电力QC:缺陷管理
发布人：赵佳呼和浩特供电局东郊变电站QC小组选题理由选题理由小组概况 小组概况现状调查 现状调查原因分析 原因分析要因确认 要因确认效果检查 效果检查目标确定 目标确定巩固措施 巩固措施问题与打算 问
价格： 4.00豆元 大小：4.24M页码：39页时间：2018-06-09浏览：0
pptx 丁东讲师:“四会”经营管理要务(丁东主讲)
二次夕会/周经营总结会/ 月经营总结会F 金标委金融理财规划师•国家心理咨询师• 国家人力资源指导师• 山东瀛岱律师事务所合伙人丁东（著名讪师）从事金融行业17年，为各大银行、保险公司等机构提供与项商
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ppt SES2培训资料
风神襄樊汽车有限公司风神襄樊汽车有限公司SES2整理：朱武军 杨丽版次：第二版时间：11年9月2一、SES(安全系统评价）说明——违反安全规则或安全原则，使事故有可能或有机会发生的行为管理缺陷物的不安
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ppt [计划/解决方案]1278927345fj工作计划
2828 11 22 2233、、 77 各种标示图片88 99 患者对优质护理试点病区的护理工作由衷的赞赏患者对优质护理试点病区的护理工作由衷的赞赏
价格： 10.00豆元 大小：2.09M页码：60页时间：2014-01-02浏览：1
ppt [工作总结/汇报]小结
1.1电路和电路模型 1)电路的组成:电源、负载、传输控制器件。 2)理想电路元件； 3)电路模型。 本节主要介绍了以下内容： 1.2 电路中的基本物理量 1)电路中的电流、电压、电位、电功率和电能；
价格： 10.00豆元 大小：1.29M页码：89页时间：2013-09-06浏览：1
ppt [建筑/土木]第10章工程建设项目合同管理
第10章工程建设项目合同管理 10.1 二.合同的订立合同的订立是指合同当事人依法就合同内容经过协商，达成协议的法律行为。
价格： 10.00豆元 大小：194.56K页码：70页时间：2013-08-22浏览：0
ppt HRM:人力资源管理与开发
人力资源管理与开发人力资源管理与开发 上海海事大学经济管理学院 上海海事大学经济管理学院 博士博士 人力资源管理教授 人力资源管理教授 美国 美国中田纳西州立大学 中田纳西州立大学 Dr. Thoma
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ppt HRM:人力资源管理与开发
人力资源管理与开发 上海海事大学经济管理学院. EMBA 课外作业要点. 湯立平 博士. 人力资源管理教授 美国中田纳西州立大学. 说明怎样写一篇研究论文: 第一, 最 ...
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ppt [工作总结/汇报]2012年工作小结及2013年工作打算
editMaster title styleAgendaPage Click editMaster title style2u“ 教u五团基本原团：勇于直言、追本溯源、前瞻团警、团心廉团、追求卓越u三
价格： 10.00豆元 大小：2.89M页码：34页时间：2013-04-05浏览：0
ppt [IT/计算机]规章制度
[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊

目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11

规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订： 劳动合同签订：
新签：合同期限二年，试用期六十日； 续签 ：第一次续是三年，第二次续是五年； 应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。

规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00－晚18:00，中间午休1小时

考勤实施
监督实施：hr部门 实施方式：抽查，签到相结合

特别说明
因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作

规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经 理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门 助理）核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必 须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得 到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接 经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。

规章制度-请假规定
公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位： 请假单位： （一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算； （二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； （三）产假、生育假：视情况定。 法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
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