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ppt 人力资源管理--事与愿违的奖励系统ppt5.ppt(ppt-文档...
•例子–社会（政治、违 医–公益性违违（再就违中心和孤 （生违、培违的违价、其他）–公司的违违（制造违、保违公司）两个•原因•违违提违 •例子–社会1. 政治 官方目违 VS 操作性目违2. VS活着
价格： 8.00豆元 大小：17.5K页码：5页时间：2015-03-20浏览：2
ppt 人力资源规划与企业其它规划的关系
班主任：赵老师64660336 课表、课件、学习资料理论 操作 人力资源管理实践 公司绩效战略优势 公司战略竞争优势形成其核心竞争力偷不走，学不去，买不来 基业常青人力资源规划的程序和方法 企业战略决
价格： 10.00豆元 大小：339.5K页码：82页时间：2012-05-28浏览：0
ppt 医疗器械生产质量管理规范(GMP)与ISO13485标准的对比
医疗器械生产质量管理规范与ISO13485:2003标准条款对比 “规范”与ISO13485:2003标准比较 “规范”共分十三章 第一章 总则 第二章 管理职责 第三章 资源管理 第四章 文件和记录
价格： 8.00豆元 大小：1.59M页码：86页时间：2012-01-05浏览：0
ppt 康师傅与统一的品牌核心竞争力分析
在1990年5月至6月的HBR杂志上，Prahalad和HaMel发表的《企业的核心竞争力》一文第一次明确提出了“核心竞争力”(Core Competence)这一概念。他们认为核心竞争力是企业中特别
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ppt 现代人力资源管理与组织文化—管理“人”的含义
北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系主任梁钧平教授1管理种群、管理的旅客2有机体与机械体、智商与情商自生秩序与创生秩序企业文化参见专文“自生秩序与创生秩序”“市场经济的文化基础与构造主义的虚妄”3
价格： 9.78豆元 大小：148.0K页码：42页时间：2009-04-15浏览：0
ppt 企业的发展战略与人力资源管理的关系
1人力资源战略规划2考核制度（拉）岗位分析(管)薪酬设计（推）战略性规划（外部方向）战略性文化（内部整合）D3一、人力资源规划的发展二、人力资源规划的操作流程 战略规划的必要性 战略导航战略规划发展的
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