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一般员工绩效考核

包含:《基于平衡计分卡的绩效考核表(模板).docx》
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相关工具表格:一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

战略实施

包含:《平衡分卡.doc》
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战略实施常用工具主要包括:SPACE矩阵(战略地位与行动评价矩阵)、绩效棱柱模型、六西格玛管理、平衡计分卡、战略实施模型。

ppt 平衡计分卡
之發展階段第一期:策略績效管理期第二期:策略落實期第三期:策略深化期第四期:策略綜效期對應書名第一本書:平衡計分卡第二本書:策略核心組織第三本書:策略地圖第四本書:策略校準•「4 」指「四大構面」•B
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pptx 平衡计分卡培训
BusinessSuccess? What BusinessSuccess?Solid financial performance? Solid financial performance?22Bal
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平衡计分卡管理方法的应用与交流讲师:杨万恒时间:2012/09/18地点:中国常州 1.对学校战略与规划每个人都有自己不同的理解; 2.教职工缺乏实现绩效目标的动力,学校管理层级执行力不尽人意; 3.
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平衡計分卡表一:BSC之發展脈絡表BSC之發展階段第一期:策略績效管理期第二期:策略落實期第三期:策略深化期第四期:策略綜效期對應書名第一本書:平衡計分卡第二本書:策略核心組織第三本書:策略地圖第四本
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1平衡计分卡BalancedScorecard2平衡計分卡Balanced Scorecard基本精神:「將策略轉換成具體行動」3起源 创始人:哈佛商学院教授:罗伯特S卡普兰(Robert SKapl
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第一章平衡计分卡与战略地图发展历程第二章平衡计分卡原理第三章战略地图原理第四章战略地图绘制第五章利用平衡计分卡设置KPI第六章综合案例分析22种语言18种语言12种语言版本进行中2003年12月(19
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平衡计分卡的相关概念设定BSC四个维度指标的基本思路战略地图平衡计分卡就是抛弃传统的单一的测评方法,建立能够反映多个方面的绩效指标,同时对他们进行检查考评的制度。定义1平衡计分卡是一张从四个角度出发,
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绩效管理与平衡计分卡上海,2003年8月8日众科国际顾问集团培训日程安排众科国际u培训目的u 第一部分:绩效管理系统概述u 第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系nnn平衡计分卡简
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平衡计分卡UTABBSCPAPER
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1术业必有专攻业精于专方显卓越唯一为中国军方提供平衡计分卡服务的咨询机构基于平衡计分卡的战略绩效管理主讲:秦杨勇汽车企业平衡计分卡与战略绩效管理上海佐佳企业管理咨询有限公司秦杨勇2讲师简介秦杨勇上海佐
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