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ppt [人力资源管理]有效的绩效考评
[人力资源管理]有效的绩效考评结果导向的工作考核技巧
——有效的绩效考评

第一单元

绩效考评概述

一、绩效考评的定义； 二、人们为什么不喜欢绩效考评； 三、绩效考评的目标； 四、绩效考评的原则。

一、绩效考评的定义
针对企业中每个职工所承担的

工作，应用各种科学的定性和定
量的方法，对职工行为的实际效

果及其对企业的贡献或价值进行
考核和评价。

二、人们为什么不喜欢绩效考评？

 被评估者的焦虑；
 主管人员的焦虑与回避。

被评估者的焦虑
  

由于被蒙在鼓里而带来的担心。 对批评或惩罚的焦虑。 害怕自己的弱点暴露出来。

主管人员的焦虑与回避
 认为这件事没有意义。  担心由于这件事情会与  员工发生冲突。

三、绩效考评的目标
 从公司角度： 解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等。 解决员工的人事调整问题。 谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等。 了解员工培训和教育的需要。 谁需要什么样的培训？等等。  从员工角度： 了解公司对他工作的评价。 知道自己改进工作的方向。

四、绩效考评的原则
1、公开的原则； 2、客观性原则； 3、重视反馈的原则； 4、可行性和实用性原则； 5、避免“鞭打快牛”的原则； 6、以工作为重点的考评原则； 7、重视时效性原则。

第二单元 公司规模与绩效考评程度
一、1 -- 20 人： 没有必要进行正式的绩效考评 二、20 -- 80 人：

需要进行简单的绩效考评 三、80人以上： 有必要进行系统的绩效考评

一、1 -- 20 人： 没有必要进行正式的绩效考评

原 因： 1、管理者与员工、员工之间工作状况比较了解； 2、员工的工作职责和任务经常变化； 3、口头的表扬、批评及员工之间的交流，比较 容易形成较为准确的评价； 4、没有专门的人员负责人事工作。
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ppt [工作总结]有效的激励
[工作总结]有效的激励

引言
在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下 来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并 没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在 那，他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身 下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。 上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所 处的那个位置被炸成了一个大坑。 有两个兄弟各自带着一只行李箱出远门。一路上，重重的行 李箱将兄弟俩都压得喘不过气来。他们只好左手累了换右手， 右手累了换左手。忽然，大哥停了下来，在路边买了一根扁 担，将两个行李箱一左一右挂在扁担上。他挑起两个箱子上 路，反倒觉得轻松了很多。

把这两个故事联系在一起也许有些牵强，但 他们确但他们确实有着惊人的相似之处：故 事中的小战士和弟弟是幸运的，但更加幸运 的是故事中的上尉和大哥，因为他们在帮助 别人的同时也帮助了自己！ 管理心得：在我们人生的大道上，肯定会遇 到许许多多的困难。但我们是不是都知道， 在前进的道路上，搬开别人脚下的绊脚石， 有时恰恰是为自己铺路？

有效的激励

结论: 结论
凡是可以促进员工进步的方法，都叫激励。 凡是可以促进员工进步的方法，
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