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图
解
劳动合同
法
(很好用)
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出 协商一致,解除合同 支付经
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《劳动合同
法
》与《劳动争议调
解
仲裁
法
》
解
读与企业应对及运用技巧
【培训讲师】梁艳松增值服务内容如下一次性学习投资,获全年指导,终生受益!课程背景 课程特色我们的劳动合同法培训课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点: 课程大纲《劳动合同法》与《劳动争议调解
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东财10秋学期《人力资源管理》在线作业
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新《劳动争议调
解
仲裁
法
》与新《劳动合同
法
》实施细则深度释
解
到企业...
1800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料2008年3月07-08日 (广州--湖 宾馆) 2008年3月14-15日 (
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8vp[理学]新劳动合同
法
实施条例、劳动争议调
解
仲裁
法
解
读与规避技...
新劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法解读与规避技巧【培训讲师】梁硕南这是一场您期待已久的、非同一般的、针对性极强的最新劳动法高级研讨会课程背景 主讲老师简介: 课程大纲【参加对象】各企业董事长、总
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西南交10春学期《公共人力资源管理》在线作业
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《公共人力资源管理》在线作业题目分析使用教材为:教材价格 主编 版本 出版社31 李和中学校名称 课程名称 知识点题型 难度 题目内容 可选项 教材页码西南交 人力资源市场单选题 人力资源市场单选题
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时间:2012-08-21
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xls
图
解
劳动合同
法
(很好用)
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出 协商一致,解除合同 支付经
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时间:2011-10-31
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《劳动合同
法
》实施条例﹑司
法
解
释
解
析暨劳动争议调
解
仲裁
法
新规定高...
【培训讲师】多名讲师课程背景《劳动合同法》实施条例司法解释解析暨劳动争议调解仲裁法新规定高级研讨班【参加对象】企业董事长、总经理、中高层经理;各企业人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资
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《劳动合同
法
》与《劳动争议调
解
仲裁
法
》
解
析与企业应对策略kc93439
课程背景学员受益 课程大纲一、招聘与培训的应对策略与风险规避 人力资源管理误区分析 招聘与培训概述 劳动法规对企业招聘管理的影响及法律风险应对 面试中的注意事项及面试技巧 劳动合同的签订策略与风险规避
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时间:2015-01-11
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[金牌原创]公开课_新《劳动合同
法
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法
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【温馨提示】可为企业量身订制内训服务,欢迎咨询!【培训讲师】 益:公开课:新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧2014年3月29
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时间:2014-12-17
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