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全站仪放样(心得和课本总结)
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全站仪放样（心得和课本总结）14．放样测量 放样测量用于在实地上测设出所要求的点位。在放样过程中，通过对照准点的角度、距离或坐标测量，仪器将显示出预先输入的放样值与实测值之差以指导放样。 显示值=实测
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企业人力资源管理师（2级）课本总结
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第一章人力资源规划 1、组织结构设计的原则： 1）任务与目标的原则； 2）专业分工和协作的原则； 3）有效管理幅度的原则； 4）集权与分权相结合的原则； 5）稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结构
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助理人力资源管理师（三级）课本提纲
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第一章人力资源规划1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化
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人力资源管理课本练习部分参考答案
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也称业绩，是指员工经过考评并被认可的工作行为、表现及结果。是指针对企业中每个员工所承担的工作，根据工作说明书，应用科学的定性和定量的方法，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评
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人力资源管理师三级课本精华整理
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人力资源管理师三级课本精华整理人力资源师,三级课本
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新版人力资源管理(三级)课本课后练习及答案
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新版人力资源管理(三级)课本课后练习及答案教材,答案,课,教材三级,三级教材,课后习题,课本教材,三级课本,人力三级
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东北财经大学人力资源管理课本讲义第一章
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东北财经大学人力资源管理课本讲义
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人力资源管理(一)课本简化复习资料
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※第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
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人力资源管理师二级小抄精编课本所有知识要点
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人力资源管理师二级 小抄 精编 课本所有知识要点小抄,精编,管理,人力资源,HR2,知识要点,小抄排版,缩印小抄
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课本即时调阅及课文例句讲解
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