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ppt 公共部门人力资源管理
重要概念：1、人才测评指的是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评
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ppt 公共部门人力资源管理
公共部门人力使用重要概念： 1、选任制指的是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定公务员职务的任免。 2、委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职
价格： 5.30豆元 大小：1.17M页码：27页时间：2013-01-11浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
脲第十一章公共部门人力使用 重要概念： 1、选任制指的是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定公务员职务的任免。 2、委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人
价格： 5.30豆元 大小：1.17M页码：27页时间：2012-12-24浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理导论
第一章公共部门人力资源管理总论 第二章工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理 第三章公共部门人力资源规划 第四章公共部门人员的招聘、甄选与录用 第五章公共门部人员素质测评 第六章公共部门员工培训与人
价格： 8.00豆元 大小：1.22M页码：56页时间：2013-05-30浏览：0
ppt 第四章公共部门人力资源规划
第四章公共部门人力资源规划凡事预则立，不预则废！未雨绸缪，从容不迫！成功的事业来自成功的规划运筹！本章内容第一节 公共部门人力资源规划概述第二节 公共部门人力资源预测第三节 公共部门人力资源供求的调节
价格： 8.00豆元 大小：469.5K页码：60页时间：2013-05-30浏览：0
ppt 公共部门人力资源规划
第三章公共部门人力资源规划 本章介绍了人力资源规划的概念、类型、影响因素及其作用和基本程序，讨论了人力资源需求和供给预测的定性和定量方法，并探讨了公共部门人力资源规划报告的内容及其编制方法。 人力资源
价格： 10.00豆元 大小：348.5K页码：43页时间：2011-08-22浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
主讲人：唐瑛霞 吉林市广播电视大学 1、简介：公共部门人力资源管理是公共部门面对传统、低效的组织、人事管理模式而进行的有益探索和制度性
价格： 8.80豆元 大小：629.0K页码：80页时间：2012-11-26浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
一、公共部门人力资源开发与管理概述二、公共部门职位分析与人员分类管理 三、公共部门人力资源甄选与录用 四、公共部门人员素质测评 五、公共部门培训管理 六、公共部门人力资源流动管理 七、公共部门绩效管理
价格： 6.88豆元 大小：713.0K页码：24页时间：2012-12-20浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理（第三版） 中国人民大学行政管理学系 祁光华编著 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 第六章 公共部门的人员分类管理 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪
价格： 4.00豆元 大小：120.0K页码：17页时间：2011-11-04浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理杨欣一、公共部门人力资源管理导论二、人力资源规划三、工作分析四、人力资源测评可供参考的教材：1、《公共部门人力资源管理》孙柏瑛、祁光华著 中国人民大学出版社2003年版2、《公共部
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