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KPI指标库 2005 企业（一）关键绩效指标（KPI）辞典财务会计指标 序号指标 指标定义 功能 考核依据 万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。 检测万元工
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最全KPI指标库 （按职能排列） 产品经理——生产...........................................................................
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KPI指标库 （按职能排列） 10质量服务经理 11生产经理助理 12仓储经理助理 13业务经理 14生产主管 15生产主管－非技术 16罐包装主管 18容器生产主管 19项目工程师
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（按职能排列）KPI 权威资料 全套WORD 排版 直接下载使用 错误！未定义书签。4生产经理 错误！未定义书签。5生产线和工艺维修总监................................
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KPI指标库（KeyPerformance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是
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doc [经济/管理]人力资源管理部门KPI关键绩效计划指标管理
hcl[经济/管理]人力资源管理部门KPI关键绩效计划指标管理/>
人力资源管理部门 关键绩效计划指标管理 人力资源管理部门 KPI 关键绩效计划指标管理<br /> 指 标 类 型 当年部门实际发生费用与预算费用的 部门费用预算达成率 比例（以财务部下发的费用预算表项 目为准） 费用和 当年实际发生培训费用与预算费用的 培训费用预算达成率 比例 成本控 薪资总量预算安排达成 当年人工总成本实际发生金额占人工 制 率 总成本预算的比例 离退休人员费用预算达 当年离退休人员实际发生费用占预算 成率 费用的比例 中层以上经理绩效计划 中层以上经理绩效计划按时完成率 按时完成率 财务部 财务部 财务部 财务部 人力资 源部 2 1 8 10 重要 性排 序<br />
考核目 标<br />
具体指标<br />
指标说明<br />
数据来 源<br />
财 务 类<br />
内 部 运 营 类<br />
培养公 司关键 人才队伍管理层选拔任 当年公司选拔任用管理层中人才队伍 人力资 中的员工所占比例 源部 人才队 用率 人才队伍员工对于当年人力资源部提 伍 人才队伍对相关培养培 人力资 供的培训培养计划实施的内容、时间 训计划实施的满意度 源部 等具体安排的满意度 薪酬管 员工工资发放出错次数 工资发放出现错误的人次数 财务部 理 员工业绩计划按时完成 及时完成的业绩计划数量占应完成的 人力资 业绩计划总数的比例 源部 绩效管 率 理 绩效考核申诉处理及时 及时<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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集团部门KPI 指标 总裁办 专题报告完成率 指标定义 设立目的 计算公式 相关说明 数据收集 数据来源 数据核对 统计周期 统计方式 战略管理委员会和经营管理委员会要求完成报告的比例 考核总裁办公室
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采购部岗位KPI组成表 采购部经理KPI 组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 采购计划完成率 半年 95% 按时完成采购计划的比例 40% 100 A
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