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人力资源
管理
19世纪末至20 世纪初,美国出现了称为科学管理的 人力资源管理与传统人事管理的区别:一、以人为本;二、把人力当成资本;三、把人力资源开发放到首位;四、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待(长远性为
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时间:2012-12-18
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人力资源
管理三级考证重点
人力资本经管三级考据重点(2011-10-15 11:23:02) 转载 标签: 杂谈分类: 出色博文 第一章 人力资本规划 第一节 任务岗亭阐发与设想 第一单位 任务岗亭阐发 常识请求 人力资本规划
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时间:2013-02-05
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rtf
人力资源
管理复习
资
料
第一章、人力资源的概念与特点(一)人力资源的概念 自然资源;material 资本资源;capital 信息资源;information 时间资源;time 人力资源;labour 人力资源:是指一定
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时间:2013-05-03
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人力资源
管理
czhQY`NYePgtet hQwƋpSm) kb[SSvfNffNcSwƋvLp0 ,{ Nz 0~ 0 0NLuNvDnSR:NV´Y{|NRDn06qDn0D,gD
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人力资源
管理手册
Page1--- 人力资源管理手册 第一部分 总则 为了规范公司(集团)的人力资源管理制度,提高人力资源管理的效率,提高员工工作的积极性及 使本公司的人事管理有
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时间:2011-12-20
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人力资源
管理师
人力资源管理师百科名片 人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的
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OK
人力资源
管理
对管理者技能的要求10 管理者须自我超越 11 人力资源的特点 12 传统人事管理和现代人力资源管理的区别 12 管理思想的发展15 传统管理不适应现代企业发展 15 管理思想发展的三个阶段 16 人
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时间:2012-03-18
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人力资源
管理
未来企业的竞争是学习能力的竞争素质测评以及管理知识测评,用来验证胜任特征模型的有效性。根据各位销售经理的访谈报告,课题组归纳、整理出了销售经理胜任特征频次表,并基于此构建了销售经理胜任特征模型。根据该
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时间:2012-06-08
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公共部门
人力资源
管理
对外经济贸易大学远程教育学院2012-2013 学年第一学期 《公共部门人力资源管理》复习大纲 一、单选题 1. 测验量表可靠的程度被称为: A.常模 B. 信度 C. D.内容效度 2. 能够恰当地
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海尔
人力资源
管理全书
海尔人力资源管理全书——张瑞敏永远战战兢兢,永远如履薄冰 谨以此书献给一迎接全球竞争挑战的中国企业经营者和领导人! 17年前,海尔的前身——青岛电冰箱总厂还是一个濒临倒闭的小厂。为了发展,这个小厂引进
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