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doc 某中型制造业人力资源主管岗位说明书及KPI指标
某中型制造业人力资源主管岗位说明书及KPI指标 *****有限责任公司工作说明书 DW-JD-0102发布日期 单位名称 *****有限责任公司 岗位名称 人力资源主管 直接上级 行政人事部经理 行政
价格： 10.00豆元 大小：99.5K页码：4页时间：2014-06-14浏览：0
doc XX人力资源部各岗位任务绩效考核指标（KPI）
人力资源部劳资副部长任务绩效考核指标指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 员工工资表和奖金、岗贴发放表编制的及时性 保证及时发放员工薪酬 拖延完成工资、奖金
价格： 10.00豆元 大小：206.0K页码：10页时间：2018-05-23浏览：0
doc 酒店行业-人力资源部-质量培训员关键业绩考核指标（KPI）
被考核人部门 人力资源部 岗位 质量培训员 序号 指标 权重 考核指标释义 数据源 考核人 培训计划完成率30% 实际完成数/计划数 质量培训主管 质量培训主管 培训工作完成质量10% 培训工作完成出
价格： 10.00豆元 大小：413.63K页码：2页时间：2018-09-04浏览：0
doc 【人力资源管理案例分享】kpi指标如何制定才更合理有效
佛学经典励志语录，一、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。 二、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。 三、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。 四、好好的管
价格： 10.00豆元 大小：163.5K页码：32页时间：2016-02-11浏览：1
pdf 070312分公司人力资源管理KPI指标考核方案
KPIchRN:5yTX]yLs‡0TX]Ns‡0NbMWQ{hs‡0NN‹9u(s‡TNWGRe6hs‡gC‘TS`20QwOS‰[Y‚N10T 100%0NQl_ˆhy:TX]yLs‡= yLNe
价格： 9.98豆元 大小：180.5K页码：3页时间：2012-10-29浏览：0
ppt [人力资源管理]kpi指标值一览表
[人力资源管理]kpi指标值一览表

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价格： 10.00豆元 大小：7.44M页码：34页时间：2012-12-19浏览：0
doc 070312分公司人力资源管理KPI指标考核方案
分公司人力资源管理KPI指资考核方案一、考核目的资管理者明 人力资源管理核心指资、资准和工作主 方向；资公司人力资源资 分析 资率、资工资任率、人才培资资率、人事资用率和 达人均资收资率，资重各占 2
价格： 9.80豆元 大小：194.0K页码：5页时间：2013-03-15浏览：0
doc 某公司人力资源部KPI考核指标
人力资源部KPI 考核指标 权重考核 指标 得分 数据来源 考核周期 项目名称 计算方式 项目界定 (70%)1、岗位招聘及时性 每出现一人次岗位未及时到位扣2分，并转入下期考核，再次未到位扣5分，最
价格： 10.00豆元 大小：75.0K页码：4页时间：2017-05-13浏览：0
doc 【人力资源管理案例分享】KPI指标如何制定才更合理有效
KPI指标如何制定才更合理有效？ 【问题提出】企业在制定KPI 考核指标体系过程中，如何制定KPI 指标更加科学有效？ 【问题分析】 要想让KPI 指标合理，必须坚持以下制定的总思路： （1）公司管理
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2013-12-23浏览：0
doc 人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法
人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法设计,管理,人力,人力资源,KPI,绩效管理,绩效考核,绩效指标,业绩指标,设计思路
价格： 10.00豆元 大小：64.5K页码：6页时间：2014-03-07浏览：0

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