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doc H集团部门KPI指标
集团部门KPI 指标 总裁办 专题报告完成率 指标定义 设立目的 计算公式 相关说明 数据收集 数据来源 数据核对 统计周期 统计方式 战略管理委员会和经营管理委员会要求完成报告的比例 考核总裁办公室
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doc 采购部门kpi指标
采购部岗位KPI组成表 采购部经理KPI 组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 采购计划完成率 半年 95% 按时完成采购计划的比例 40% 100 A
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doc 2016新编070312分公司人力资源管理KPI指标考核方案
分公司人力资源管理KPI指标考核方案 一、考核目的 为管理者明确人力资源管理核心指标、标准和工作主抓方向；为公司人力资源现状分析提供支持；为公司领导选拔任用干部提供可测量的参考数据；为促进公司人力资源
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doc 企业人力资源通用KPI指标体系创新探索
企业人力资源通用KPI指标体系创新探索 摘要：企业人力资源部门作为企业基础构成部门之一，在企业日常管理和发展当中起着不可忽视的作用。然而，对于我国很多企业的人力资源部门而言，存在的最大问题在于没有科学
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点跃在线dianyue8.comHR岗位辅导专家，劳资纠纷顾问，高端人资猎头十八、人力资源部KPI指标设计 (绩效标准KPI名称KPI计算方法或说明) 招聘计划完成率 100% 达到100%培训计划完
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点跃在线dianyue8.comHR岗位辅导专家，劳资纠纷顾问，高端人资猎头十五、客服部KPI指标设计 (绩效标准KPI名称KPI计算方法或说明) 服务响应时间 ____分钟内客户回访率100% 达到
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点跃在线dianyue8.comHR岗位辅导专家，劳资纠纷顾问，高端人资猎头十四、市场部KPI指标设计 (绩效标准KPI名称KPI计算方法或说明) 市场调研任务达成率 100% 达到100%广告投放有
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docx 人力资源行政部KPI指标设计
点跃在线dianyue8.comHR岗位辅导专家，劳资纠纷顾问，高端人资猎头十六、行政部KPI指标设计 (绩效标准KPI名称KPI计算方法或说明) 文件处理及时率 100% 达到100%办公用品供应
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分公司人力资源管理KPI指标考核方案 一、考核目的 为管理者明确人力资源管理核心指标、标准和工作主抓方向；为公司人力资源现状分析提供支持；为公司领导选拔任用干部提供可测量的参考数据；为促进公司人力资源
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