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约有166篇，以下是第 21 - 30篇
txt HR三级：人力资源规划
精品：
价格： 6.80豆元 大小：10.81K页码：3页时间：2013-04-13浏览：0
txt 国家标准HR人力资源管理师
国家标准 HR 人力资源管理师国家标准 HR 人力资源管理师国家标准 HR 人力资源管理师
价格： 4.00豆元 大小：8.5K页码：7页时间：2011-10-30浏览：0
txt ;HR人力资源管理对于企业长远的影响
HR人力资源管理已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘 HR 人力资源管理的需求来看，企业已经意识到HR 人力资源管理的重要性。 的确，人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必
价格： 免费 大小：11.65K页码：10页时间：2014-12-13浏览：0
txt hr：如何凸显人力资源管理的价值
曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作：——绩效考核？十家做的九家烦！ ——培训？老板说效果不大又花钱！ ——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩！ ——薪酬体系设计？自己不烦别人烦！ 虽说是笑谈，却也反映出
价格： 10.00豆元 大小：22.4K页码：8页时间：2016-01-03浏览：0
txt HR人力资源管理的风险
安权老师：HR人力资源管理的风险 作为企业经营管理的重要组成部分，人力资源管理也同企业其他职能一样，同样存在着潜在的风险，有时甚至是决定企业能否续存的风险。 什么，HR 也有风险？每当与公司的老总或H
价格： 免费 大小：3.06K页码：2页时间：2016-01-03浏览：0
txt HR系统已成为企业的必修课
最近几年，HR的发展势头可谓风风火火，伴随着铺天盖地的宣传攻势，各地 HR 厂商也如雨后春笋般浮现。鱼龙混杂，风格各异，价格也从几万到几百上千万不等，当然可能还有更低的。这也从侧面说明HR 软件的进入
价格： 免费 大小：2.49K页码：1页时间：2017-02-08浏览：0
txt 姜燕芬：给HR的四条建议！
保持正念正念是以一种特定的方式来自我觉察，并能够活在当下及不做判断的状态。曾有智者说不带评判的观察是人类智慧的最高体现。说的即是正念的状态。 当保持正念时，我们就不会轻易被他人所影响和干扰，不管环境多
价格： 免费 大小：3.2K页码：3页时间：2017-06-02浏览：0
txt 最新人力资源管理工作材料hr037招聘申请单
招聘申请单使用流程：用人部门填写此表人事部门 组织招聘 人事部门、用人部门联合筛选录用。 适用范围：各部门用人变化均使用本表。 使用要点：（1）各部门不得自行其是，均由人事部门统一组织招聘；（2）每一
价格： 0.60豆元 大小：6.08K页码：3页时间：2014-01-04浏览：0
txt 人力资源管理师知识：当前中国hr存在的七大问题
本文由燕飞儿880624贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师知识： 人力资源管理师知识：当前中国 HR 在的七大问题人力资源管
价格： 10.00豆元 大小：18.94K页码：10页时间：2016-01-21浏览：0
txt 人力资源6大模块：苏州人力资源管理师-薪酬福利管理HR培训
HR_薪酬管理||苏州新区英豪人力资源管理中心与大家分享6大模块之薪酬管理！！ 薪酬管理, 是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式
价格： 6.80豆元 大小：5.83K页码：3页时间：2013-01-07浏览：0

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