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pdf 基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究
北京交通大学硕士学位论文基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究姓名：黎立博申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张明玉20090601中文摘要摘要：在知识经济时代，培训与发展成为了组织获取持续
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pdf 胜任力视角下的企业培训需求分析模型的构建
硕．１：学位论文胜任力视角下的企业培训需求分析模型的构建 摘要 激烈的市场竞争、迅猛发展的技术变革、欠佳的工作效率、员工知识技能的 老化等，使人们逐步意识到培训对于企业发展的重要性。培训需求分析是培训
价格： 10.00豆元 大小：2.68M页码：77页时间：2012-01-11浏览：10
pdf 基于胜任力模型的人力资源管理研究
基于胜任力模型的人力资源管理研究—文档、资料、论文、办公、总结，均是精品资料，免费阅读，免费分享，值得下载！
价格： 6.00豆元 大小：1.51M页码：3页时间：2013-10-06浏览：0
pdf 胜任力模型在人力资源管理实践中应用的研究
２００６年２期（总第１３２期）山东纺织经济人力资源４６在知识经济时代如何在全球竞争中获得竞争优势并持续保持这种优势这一问题得到了人们广泛的关注 其中人力资源被视为企业不可模仿的核心竞争力受到了越来越多
价格： 11.00豆元 大小：40.74K页码：4页时间：2011-03-25浏览：1
doc 胜任力模型在人力资源管理中的应用
胜任力模型在人力资源管理中的应用1 招聘选拔如今企业招聘选拔的重点已逐渐从满足职位空缺的人员需求，转向为了保证企业战略目标的实现而从多样化的背景中 包括文化、教育、经济环境等 甄选于吸引那些能够帮助企业达成当期以及长期战略意图的具有高素质的人。传统的人员选拔一般比较重视考察人员的知识、技能等外显特征，而没有针对难以测量的核心动机和特质来挑选员工。但如果挑选的人员不具备该岗位所需要的深层次的胜任特征，要想改变该员工的深层特征却又不是简单的培训可以解决的问题，这对于企业来说是一个重大的失误与损失。相反，
价格： 4.17豆元 大小：30.77K页码：2页时间：2010-12-02浏览：0
doc 人力资源管理概念—胜任素质模型分析报告
人力资源管理概念—胜任素质模型分析报告素质,胜任,模型,胜任素质,模型分析,人力资源,胜任力模型
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pdf 胜任力模型在人力资源管理应用中存在的问题及对策分析
TradeUpdate Sum.NO.271March.2013胜任力模型在人力资源管理应用中存在的问题及对策分析王佳佳（江苏科技大学外国语学院，江苏 镇江 212003）【摘 要】胜任力模型向传统的
价格： 10.00豆元 大小：1.62M页码：3页时间：2015-10-05浏览：1
pdf 基于胜任素质的管理者培训需求分析
基于胜任素质的管理者培训需求分析
价格： 1.00豆元 大小：347.59K页码：2页时间：2010-05-08浏览：2
docx 《人力资源管理概论》彭剑锋_重点知识_第5章_胜任力模型的建立与应...
《人力资源管理概论》彭剑锋重点知识 第五章 胜任力模型的建立与应用——题目+解答版第五章 胜任力模型的建立与应用胜任力冰山模型？Page 216-219冰山模型由斯宾塞提出，认为胜任力由“水面上”和“
价格： 1.00豆元 大小：22.36K页码：1页时间：2016-01-12浏览：0
pdf 基于胜任力的人力资源管理者素质研究
基于胜任力的人力资源管理者素质研究基于胜任力的人力资源管理者素质研究基于胜任力的人力资源管理者素质研究
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