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约有670篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 一线主管胜任素质模型在长影世纪城培训需求分析中的应用
内容提要旅游景区的服务质量是企业发展的生命线。旅游企业的竞争，关键还是靠高素质的人才。影视娱乐主题公园的培训管理水平，是衡量人力资源工作的重要标准。培训需求分析是判断培训是否有必要的过程，可以精确定位
价格： 5.99豆元 大小：1.51M页码：84页时间：2012-01-23浏览：0
pdf 培训专员胜任力模型-【实用人力资源管理】
培训专员胜任力模型-【实用人力资源管理】
价格： 8.97豆元 大小：825.02K页码：17页时间：2011-10-04浏览：0
pdf 基于胜任力的企业人力资源管理者培训体系研究
分类号Ｅ兰Ｚ圣：２圣ＵＤＣ密级．竺聋．一密级．：刍聋． 一硕士学位论文基于胜任力的企业人力资源管理者培训体系研究姜棱炜学科专业 全些筐堡指导教师 ＩＩＩｌｌｌＵｌｌｋ嘲｛Ｙ１７３８１８３广西大学学位论
价格： 17.89豆元 大小：3.49M页码：81页时间：2011-04-01浏览：0
pdf 基于胜任力模型的微小贷款客户经理人力资源管理研究
北京交通大学硕士学位论文基于胜任力模型的微小贷款客户经理人力资源管理研究姓名：王晶晶申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：赵坚20070601摘要随着微小贷款在中国的不断发展，微小贷款客户经理的
价格： 9.98豆元 大小：1.75M页码：53页时间：2010-10-30浏览：1
pdf 以胜任力为导向的人力资源管理
一、什么师生人力
二、胜任力在人力资源管理中的应用
三、运用基于胜任力的3P管理模式应注意的问题
价格： 6.00豆元 大小：62.14K页码：2页时间：2009-05-26浏览：1
pdf 人力资源管理专业人员的胜任素质探讨
值得指出的是：上述胜任素质不是同等重要的，换言之，它们之间存在重要程度的排序问题。专家们经过多年的研究、比较和观察，得出了人力资源管理专业人员胜任素质的排序：首先是懂得所在组织的经营知识。这能有力地帮助人力资源管理专业人员融入到组织的管理团队中去，形成理解、合作的工作平台。其次是熟悉、掌控人力资源工作的流程、方法和工具，明白执行的目标和评判的标准。其三，管理文化的能力。注重公司制度建设和行为规范的形成，有明确的公司品牌意识和文化积累的导向。其四，管理和适应变革的能力。能积极倡导、参与和协调组织变革、创新活动，关注变革的导向、趋势，并充分发挥人力资源部的协调功能。其五，展示个人诚信的品牌。处处以身作则，言行一致，重诺言，讲口碑，赢得广泛的认同、信赖。
价格： 9.78豆元 大小：10.37K页码：3页时间：2009-03-18浏览：1
pdf 基于胜任力的人力资源管理体系构建研究
基于胜任力的人力资源管理体系构建研究
价格： 6.98豆元 大小：2.59M页码：87页时间：2011-06-03浏览：0
pdf 胜任特征模型在人力资源管理中的应用
胜任特征模型在人力资源管理中的应用胜任特征模型在人力资源管理中的应用郑小东学习加速组织成长 学习加速组织成长 智慧引领企业发展智慧引领企业发展2008年4月16日 学习加速组织成长 学习加速组织成长
价格： 6.00豆元 大小：1.31M页码：35页时间：2011-06-23浏览：0
pdf 基于岗位的胜任力模型(整理版)-【实用人力资源管理】
基于岗位的胜任力模型(整理版)-【实用人力资源管理】
价格： 8.97豆元 大小：890.59K页码：9页时间：2011-10-02浏览：0
pdf 企业人力资源管理专业人员胜任力的研究
上海交通大学硕士学位论文企业人力资源管理专业人员胜任力的研究姓名：朱牧申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：顾琴轩2002.1.1企业人力资源管理专业人员胜任力的研究摘要～ｆ。（竞争的目益激烈使得
价格： 4.00豆元 大小：2.2M页码：75页时间：2010-11-09浏览：0

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