搜索
我要上传豆丁书房

约有670篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 胜任特征分析与人力资源管理
通过人获取竞争优势是现代企业发展的共同特征，但在不同的发展阶段，人力资源管理的理念与方法也出现了一定的差异。西方企业人力资源管理的发展基本经历了三种发展形态：基于岗位的人力资源管理(即传统的人力资源管理)、基于能力的人力资源管理、基于知识的人力资源管理。在后二种人力资源管理形态中，员工的胜任力都是非常重要的。胜任力研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角，对于实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术，应引起我国学者和实际工作者的充分重视。但在人力资源管理实务中，针对具体职位的胜任力模型还需要进一步开发，模型的应用也需要进一步完善，现有的研究方法、测评手段、统计技术和研究结论等都是值得进一步探讨的问题。同时，这种人力资源管理新模式的效能，也有赖于企业各方面资源的重新配置、工作职责再定义和先进的组织文化、管理模式的有效配合。这对我国企业的人力资源管理是―种挑战，我们需要迎接挑战。
价格： 9.78豆元 大小：14.61K页码：4页时间：2009-03-17浏览：1
pdf 胜任特征（competency）引领人力资源管理的革命[胜任模型资料]
胜任特征competency 引领人力资源管理的革命 1973 美国著名心理学家大卫•C•麦克利兰Da C.Mc Cl 美国心理学家杂志上发表了一篇名为 Comp 的文章这篇文章的发表 标志着胜任特征
价格： 4.00豆元 大小：133.69K页码：5页时间：2009-05-10浏览：0
pdf 基于胜任力的人力资源管理.kdh
基于胜任力的人力资源管理.kdh基于胜任力的人力资源管理.kdh基于胜任力的人力资源管理.kdh
价格： 6.00豆元 大小：59.95K页码：2页时间：2009-05-24浏览：0
pdf 胜任力模型整合人力资源管理
中国电力企业管理2009.12胜任力模型整合人力资源管理华北电力大学 赵新星胜任力模型的应用分析传统的人力资源管理是以工作分析为基础，基于岗位任职资格开展人才选拔、员工培训、后备人才管理等工作，这种传
价格： 6.00豆元 大小：183.12K页码：2页时间：2010-02-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理者胜任力模型研究——以西安市企业为例
西北大学硕士学位论文企业人力资源管理者胜任力模型研究——以西安市企业为例姓名：李静申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：高艳20090401摘要人力资源是２ｌ世纪企业的战略资源，是企业发展的决定性
价格： 19.80豆元 大小：3.12M页码：86页时间：2010-08-20浏览：0
pdf 人力资源管理咨询顾问的胜任力研究
独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人或集体已经发表或 撰写过的研究成果，对本文的研究做出贡献的集体
价格： 5.00豆元 大小：2.39M页码：58页时间：2014-05-17浏览：1
pdf 以胜任力为核心的政府人力资源管理体系的构建
以胜任力为核心的政府人力资源管理体系的构建
价格： 6.98豆元 大小：2.0M页码：47页时间：2011-02-15浏览：0
pdf 企业人力资源管理专业人员胜任力的研究
上海交通大学硕士学位论文企业人力资源管理专业人员胜任力的研究姓名：朱牧申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：顾琴轩2002.1.1企业人力资源管理专业人员胜任力的研究摘要～ｆ。（竞争的目益激烈使得
价格： 15.20豆元 大小：2.35M页码：76页时间：2011-03-10浏览：0
pdf 基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究
北京交通大学硕士学位论文基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究姓名：黎立博申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张明玉20090601中文摘要摘要：在知识经济时代，培训与发展成为了组织获取持续
价格： 20.00豆元 大小：5.17M页码：89页时间：2010-08-22浏览：0
pdf 胜任力视角下的企业培训需求分析模型的构建
硕．１：学位论文胜任力视角下的企业培训需求分析模型的构建 摘要 激烈的市场竞争、迅猛发展的技术变革、欠佳的工作效率、员工知识技能的 老化等，使人们逐步意识到培训对于企业发展的重要性。培训需求分析是培训
价格： 10.00豆元 大小：2.68M页码：77页时间：2012-01-11浏览：11

向豆丁求助：有没有胜任?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券