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基于
胜任
力模型的人力资源管理研究
基于胜任力模型的人力资源管理研究—文档、资料、论文、办公、总结,均是精品资料,免费阅读,免费分享,值得下载!
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胜任
力模型在人力资源管理实践中应用的研究
2006年2期(总第132期)山东纺织经济人力资源46在知识经济时代如何在全球竞争中获得竞争优势并持续保持这种优势这一问题得到了人们广泛的关注 其中人力资源被视为企业不可模仿的核心竞争力受到了越来越多
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胜任
力模型在人力资源管理应用中存在的问题及对策分析
TradeUpdate Sum.NO.271March.2013胜任力模型在人力资源管理应用中存在的问题及对策分析王佳佳(江苏科技大学外国语学院,江苏 镇江 212003)【摘 要】胜任力模型向传统的
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基于
胜任
素质的管理者培训需求分析
基于胜任素质的管理者培训需求分析
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时间:2010-05-08
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基于
胜任
力的人力资源管理者素质研究
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胜任
能力模型 改进企业人力资源管理水平的新工具
EnvisionHuman Capital Advisory Ltd. (www.envision-hc.com) March 2003 2003Envision Human Capit
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基于战略人力资源管理的人力资源经理
胜任
力模型研究
密级:石家庄经济学院硕士学位论文 基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型研究 教授Secrecy Rate: Dissertation Submitted ShijiazhuangUnivers
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基于D公司专业技术人员
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力模型的人力资源管理实践研究
上海交通大学硕士学位论文基于D公司专业技术人员胜任力模型的人力资源管理实践研究姓名:赵维绩申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:石金涛20070128基于D公司专业技术人员胜任力模型的人力资源管理
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时间:2011-03-12
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制造型企业人力资源管理者
胜任
力模型研究
制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究
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新闻记者
胜任
力模型构建和基于
胜任
力模型的培训需求分析
重庆大学硕士学位论文新闻记者胜任力模型构建和基于胜任力模型的培训需求分析姓名:苟凯东申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:冯明20070418知识水坝论文重庆人学硕七学位论文中文摘要摘 要随着传媒
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