企业工具

拖拽LOGO到书签栏收藏网站

搜索

我要上传豆丁书房

结果排序：

相关性阅读最多最新上传
资料分类：

全部 DOC PDF PPT XLS TXT

约有387篇，以下是第 51 - 60篇

pdf 人力资源管理过程中KPI考核方法的运用.kdh: １８法制经济与１８法制经济与１、关键绩效指标（ＫＰＩ）及其作用１１什么是关键绩效指标（ＫＰＩ）ＫＰＩ（关键绩效指标）是ＫｅｙＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＩｎｄｉｃａｔｏｒｓ的英文简写，全称为关键绩效指标。Ｋ; 价格： 5.00豆元大小：267.48K页码：2页时间：2012-12-02浏览：0

pdf [JX089]某制造业KPI指标库: [JX089]某制造业KPI指标库; 价格： 8.90豆元大小：191.19K页码：2页时间：2011-09-14浏览：0

pdf 人民大学博士编着《某企业KPI指标库与应用指导》复制就可以使用: 1人民大学朱飞博士编著《某公司KPI 指标库及应用指导》复制就可以使用认证系列：高级职业经理CEO 资格认证、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店经理、品质经理、生产经理、市场总监; 价格： 4.00豆元大小：635.23K页码：17页时间：2010-09-30浏览：0

pdf [计算机]KPI绩效考核流程: 8a0[计算机]KPI绩效考核流程

公司 KPI 绩效考核流程（拟）

每月 28 日公司领导下发部门下月工作指标

主管领导与部门经理沟通

部门经理与部门员工沟通分派工作任务

月 28-29 日被考核人制定月工作计划

月 30 日部门经理申请员工月工作计划并形成部门工作计划

上报分管副总或总经理申批

月 5 日行政人事部分解被考核人本月考核指标

与部门经理与个人交流

上报分管副总或总经理

月 10 日形成被考核人本月绩效考核表

上报分管副总或总经理

指标达成情况---工作内容完成情况、技能、行为（安装服务单为准）

月 28 实施评分

分数汇总

送报总经办

确定本期面谈对象

绩效面谈

KPI 实施细则 1、考核目的通过目标责任考核、工作表现考核两大目标考核并结合防错提醒单，树立全体员工积极进取、自主、自律的管理意识，全面提升全员综合素质。 2、考核范围：公司部门经理及各部门员工 3、目标责任考核说明（1）公司于每月 28 日下发部门次月工作任务，并由部门经理召开部门会议，对本部门本月工作任务进行分解，指派至人。（2）员工于每月 29 日根据部门任务派发情况结合自身工作制定本人下月工作计划，并于 30 日将计划提交部门经理（3）部门经理将员工工作计划进行汇总，形成部门本月工作计划，此项将作为部门经理本月<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br; 价格： 10.00豆元大小：172.31K页码：5页时间：2011-12-02浏览：0

pdf 【精品人力资源管理】KPI指标库: 如果您需要更多人力资源管理方面的资料可以到/uucall8进行免费查阅如果您需要更多人力资源管理方面的资料可以到/uucall8进行免费查阅KPI指标库XXXXX有限公司2005年月企业（一）关键绩效; 价格： 7.60豆元大小：347.97K页码：46页时间：2010-10-11浏览：0

pdf 企业人力资源管理部门KPI体系设计: 期一、KPI定义国外对关键绩效指标（key performance indicator，KPI）的定义主要有两种观点：一种观点侧重于对最终结果的衡量。如David Parmenter 认为，关键结果领; 价格： 7.00豆元大小：959.73K页码：3页时间：2011-07-30浏览：1

pdf 高层管理人员KPI指标体系-【精品案例】: 高层管理人员KPI指标体系-【精品案例】; 价格： 8.97豆元大小：550.52K页码：9页时间：2011-09-29浏览：0

pdf HR工作部的KPI指标库〉: HR工作部的KPI指标库〉; 价格： 10.00豆元大小：738.8K页码：6页时间：2012-01-24浏览：0

pdf 各部门绩效考核表(KPI和_CPI): 生产中心KPI考核表指标名称权重（%）考核标准考核方式考核频度得分统计生产产值15% 达到或超过公司既定目标万产量计划完成率20% 达到100%（完成生产产量/计划总产量）产品质量合格率15%; 价格： 10.00豆元大小：403.32K页码：11页时间：2016-11-09浏览：0

pdf 以KPI为核心的部门绩效考核设计: 以KPI为核心的部门绩效考核设计; 价格： 9.00豆元大小：736.33K页码：4页时间：2011-09-17浏览：0

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

相关搜索

KPI绩效考核管理办法	KPI体系构建工具	KPI指标定义标准格式	KPI指标分解多维度分析表
KPI指标体系建立基本方法	财务部门KPI指标	采购部门KPI指标	仓储部门KPI指标

向豆丁求助：有没有KPI?

加入企业工具会员

阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权

立即开通，赠下载券

关于我们 - 侵权处理 - 免责声明 - 隐私政策 - 网站地图 - 媒体关注 - 广告刊例 - 加入我们 - 合作机构 - 友情链接 - 联系我们 - 帮助中心 - 常见问题

©2008-2024 DocIn.com Inc. All Rights Reserved 豆丁网权利声明

豆丁书房

豆丁书房

十三亿文档随意看

豆丁书房

扫描下载APP: 支持; iphone; ipad; Android

豆丁书房

扫描关注豆丁网: 微信号：doudingwang; 随时赢取精美礼品