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三级助理
人力资源
管理师教材各章提要
此文档来自精品学习网,主要是三级人力资源管理师教材中各个章节的摘要,算是总结性的内容,学习人力资源管理师的学员们可以关注一下
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××集团
人力资源
管理手册(非常全面)
1人力资源管理手册一苏宁电器连锁集团人力资源管理组织架构苏宁电器连锁集团是国内最大的综合性大型电器连锁企业之一,总部下设几十家全资子公司,400 多家连锁企业,2000 年电器总销售额已超过40 亿元
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人力资源
和社会劳动保障局权威发布劳动合同书(范本)
日期____________________年年年年____________ 月月月月____________ 日日日日根据《中华 人民共和国 甲乙双方平等 商同意,自愿 本合同,共同遵守本合同所列条
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[原创]
人力资源
管理月工作计划表—工作完成时间节点图
序号工作内容1 统计公司当月考勤2 制作人事月报上报3 制作人事周报上报4 上报集团报表5 社保办理6 告知入职办理7 转正相关工作处理8 资金计划申报9 员工招聘工作10 员工入职培训11 员工异动
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人力资源
管理六大模块之逻辑关系
人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)最新资料 人力资源管理六大模块之逻辑关系 人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有
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2010年企业
人力资源
管理师(三级)考前总复习之一
!人力资源管理师(三级)之考前总复习!人力资源管理师(三级)之考前总复习!人力资源管理师(三级)之考前总复习!人力资源管理师(三级)之考前总复习!人力资源管理师(三级)之考前总复习理论知识(基础知识)
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人力资源
需求预测应用案例分析
k中国人才 2008.566一、主成分回归预测方法的特点多元回归预测方法是建立在统计技术上的人力资源需求预测方法它需要在众多的变量中考虑变量之间的相互关系。它有全面反映变量关系、应用条件相对简便
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我国公共部门
人力资源
管理存在的问题及对策探析
2008.02(上旬刊)科教文汇公共部门在我国社会活动中扮演着至关重要的角色,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力和素质的提升,是提高公共部门行政效率的关键性要素。因此,分析公共部门人力
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人力资源
管理体系设计方案
全书详细收录了各种流行经典最强人力资源管理资料,非常值得大家研究学习。
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第二章
人力资源
规划
介绍人力资源规划的基本内涵及需求预测
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