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xls 人力资源部11月工作总结报告: 人资部工作总结资料数据时间招聘项培训项员工资料项参数分析简历量出席率2010.1 100% 19/19=100% 19 19 100% 2/113=1.77% 16/113=14.16%2010; 价格： 1.00豆元大小：25.5K页码：2页时间：2011-04-11浏览：1

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xls 人力资源部员工绩效考核表: 表被评估人姓名所属部门所属岗位考日评价要点（考核标准）分值数据来源考核评分直接上级主管日常管理人力资源数据提供的及时、准确率；人事事务处理的及时性 20人员招聘 10培训管理 10考核管理绩; 价格： 4.00豆元大小：37.5K页码：9页时间：2010-08-20浏览：0

xls 某房地产公司人力资源部招聘工作流程图: 人力资源招聘工作流程图（一）部门名称人力资源部流程名称人力资源招聘工作流程层　　次招聘项目部（用人部门）行政总监集团总经理人力资源部责任部门A E12用人部门34 行政总监5 总经理6 人; 价格： 6.78豆元大小：29.5K页码：2页时间：2010-03-16浏览：1

xls 2012《人力资源管理》(专)作业1-5参考答案: 《人力资源管理》（专）形成性考核册1、2、3、4、5参考答案作业1一、选择题（每题2 分，共30分） 1．具有内耗性特征的资源是( A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的; 价格： 9.00豆元大小：91.53K页码：10页时间：2014-03-23浏览：0

xls 2013年人力资源规划及费用预算: 需求及现状分析简述公司五年规划对人力资源的关键需求企业五年规划对人力资源的要求人力资源管理现状描述简述上年度人力资源管理现状与存在的问题重点工作工作内容措施及步骤时间进度责任人费用人才引进; 价格： 6.80豆元大小：195.0K页码：12页时间：2012-12-30浏览：1

xls 企业人力资源年龄结构分析工具表－－部门维度: 企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数合计00000年龄维度数量总计公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计公司人数总计年; 价格：免费大小：13.0K页码：2页时间：2008-08-27浏览：0

xls 人力资源管理工作计划管理办法--工作计划管理示意图: 批准：人力资源管理审核：工作计划管理办法（暂行）起草：（程序文件）总则第一条目的第二条计划范围2.12.2第三条思路3.13.2第四条概念4.1 工作计划即根据组织内外部的实际情况，权衡客观的需; 价格： 4.00豆元大小：66.0K页码：5页时间：2009-02-19浏览：0

xls [PPT模板]人力资源管理月报表模板: 3vm[PPT模板]人力资源管理月报表模板/>
年<br /> 公司名称:<br />
月人力资源管理月报表<br /> 填写人: 审核人: 31-40 41-50 51以上平均年龄工龄 1年以下 1-3年填写日期: 3-5年 5-10年 10年以上 26-30<br />
人数年龄<br />
总人数<br />
男<br />
女<br />
年龄结构<br />
20以下 21-25<br />
结构<br /> 会计类经济类高级技师技术工技师高级工中级工其他职称(填名称/人数)<br />
工程类<br />
在职人才结构<br />
职称结构学历结构<br />
助理会高级经高级工助理工注册会高级会助理经经济师工程师会计师济师计师程师程师计师计师济师<br />
博士<br />
0<br />
硕士<br />
0<br />
本科<br />
专科<br />
中专/ 高中司机食堂<br />
中专以下保安 1 库管<br />
与上月相比 (增减人数) 保洁 1 库管保洁其他其他与上月相比(增减人数) 与上月相比(增减人数和趋势) 班/组长<br />
类别技术开发行政管理生产类会计类营销类服务类其他类服务类包括结构 0 0 2 类别技术开发行政管理生产类会计类营销类服务类其他类人员异动情况新人离职<br /> 服务类包括<br />
司机<br />
食堂<br />
保安<br />
其中，副总以上<br />
部长/副部长<br />
主任/副主任<br />
主任/管工程师<br />
科长/主管<br />
下月本公司招聘计划人力资源成本其他支出<br /> 工资支出总支出总额(应发) 实际出勤人均日工资与上月相比总额人均伙食补助<br /> 保险费支出(公司)<br />
培训支出总额人均<br />
总额<br />; 价格： 10.00豆元大小：31.0K页码：1页时间：2011-11-11浏览：0

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