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公共部门
人力资源
管理-谭融(共100题)
知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案1 人力资源概念的形成单选题 人力资源概念单选题 人力资源概念单选题 人力资源概念判断题 公共部门的定义单选题 公关部门的定义判断题 组织文化判断题 “非
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时间:2014-03-27
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乌龟图
人力资源
管理
分析日期部门 人事行政部 过程类别 支持过程 蒋丽珍13 46 72 5过程乌龟图2012年9月10日分析人员签字 使用什么方式?(材料/设备) 投影仪、复印机、电脑、培训室 打印纸、笔 如何做?(方
价格: 10.00豆元
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时间:2015-11-22
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人力资源
规划表1-4《
人力资源
年龄结构分析工具》(部门-年龄维度)
企业人力资源年龄结构分析工具--部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计战略发展部 0业务发展部 0财务部 0审计部 0综合管理部 0党群工作部 0信息技术部 0人力
价格: 2.00豆元
大小:15.0K
页码:1页
时间:2009-11-12
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xls
TS1694696.1新
人力资源
管理程序(加表)
长春华涛汽车塑料饰件有限公司程序文件人力资源管理程序部门流程图 输出文件编号:QPHT-0601 码:6/6岗位任职能力要求培训需求调查是制定培训计划培训申请审批人力资源主管人力资源主管各部门人力资源
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页码:24页
时间:2010-01-30
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人
事表格-企业
人力资源
职位结构分类工具表
企业人力资源职位结构分类工具表用于将公司各级别、岗位人员分类之用。
价格: 0.90豆元
大小:10.0K
页码:3页
时间:2010-05-16
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某生产制造企业
人力资源
部岗位说明书
23页人力资源部主任岗位说明书一、基本情况岗位名称 人力资源部主任 岗位编号所在部门 人力资源部 所在班组 /直接上级 公司分管领导 所辖人员直接下级 人力资源部副主任、绩效管理员、培训管理员、薪酬管
价格: 4.00豆元
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页码:23页
时间:2009-06-15
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人力资源
管理法律风险梳理表.xls
人事管理制度法律风险梳理表制度潜在法律风险 梳理目的明确对试用期人员的考核依据。防止就业歧视。明确约定,减少纠纷。及时了解员工情况,掌握员工的动向。避免招用不适于工作岗位需要的员工避免已实际用工却未签
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页码:4页
时间:2012-09-26
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人力资源
规划工作流程图
人力资源规划工作流程图单位名称人力资源部 流程名称 人力资源规划工作流程层 任务概要公司人力资源规划管理单位 总裁 人力资源总监 人力资源部 各职能部门 相关外部单位节点 E1234567开始人力资源
价格: 6.80豆元
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页码:2页
时间:2013-01-24
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人力资源
流动成本分析表
人力资源流动成本分析表招聘直接成本量值 内部调动直接成本 量值1 总招聘人数 19 总调动人数2 广告费 20 申请人费用3 查询与代理费 21 搬家调迁费用4 内部分派奖金 22 管理人员工资福利5
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页码:1页
时间:2008-10-04
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人力资源
管理成绩
人力资源管理成绩序号专业 考号 成绩1 人力资源管理01201399 702 人力资源管理01201400 693 人力资源管理01201402 724 人力资源管理01201403 715 人力资源
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大小:22.0K
页码:2页
时间:2008-11-10
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