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人力资源HR表单大全-平衡积分卡BSC绩效考核表
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二级指标三级指标 指标说明 评分办法 评分标准 权重 数据来源财务类考核周期内采购部销售目标 年初制定的年度指标和月份指标完成率 采购经理考核周期内采购部毛利率目标采购经理每月设定的毛利率指标完成率考
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1-人力资源现状统计表
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HR-S00401人力资源现状统计表本年离职人数 本年新进人数 现有编制 预算编制现有岗位配置分析及相关意见姓名 岗位技能培训状况 岗位职责考核状况 企业文化认同度 稳定性评价 综合分析 意见单位:
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人力资源管理薪酬岗位价值评估IPE表
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岗位评价专家编号表专家编号职务 专家姓名 备注1234567891011121314151617职级/部门181920212223242526272829303132333435注：以上按拼音排序确定
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奥克斯集团人力资源管理业务流程分权手册
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奥克斯集团人力资源管理业务流程分权手册序号业务流程 对应报表 备案 发放 备注人力资源管理制度业务分权手册1 编制 人事管理制度 集团董事长2 编制 招聘管理制度 集团董事长3 编制 培训管理制度 集
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人力资源部行政科长绩效考核表模板
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考核指标指标定义 上月值 评价标准 数据来源 备注1 待招人员准时率 20 60% 80% 各部门2 绩效考核及时性 20 按制度规定的时间完成 30% 总经办3 制度的完善率 15 25% 90%
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人力资源,人事,HR报表大全37-平衡积分卡BSC绩效考核表
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二级指标三级指标 指标说明 评分办法 评分标准 权重 数据来源财务类考核周期内采购部销售目标 年初制定的年度指标和月份指标完成率 采购经理考核周期内采购部毛利率目标采购经理每月设定的毛利率指标完成率考
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2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案
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内部控制评价工作底稿人力资源管理
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一、工作底稿的组成二、主表填写说明表头填写内容：测试公司全称和业务流程名称。三、测试页填写说明测试页名称命名方法：标准控制编号。内部控制评价工作底稿填写说明工作底稿包括两类表格:主表：按照控制标准设置
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人事表格-企业人力资源年龄结构分析工具表－－部门维度
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企业人力资源年龄结构分析工具表－－产品维度
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企业人力资源年龄结构分析工具－－产品维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
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