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doc 【精品】人力资源部HR2012年工作总结及2013年工作计划范文
2012年工作总结及2013年度工作计划人力资源部：xxx二0xx年xx月xx日目 "_Toc278981210"1．人力资源现状分析 "_Toc278981211"1.1人力资源总体情况分析 "_T
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doc HR人力资源管理工资表格汇总
HR全套WORD 排版 直接下载使用 目录 工资分析表工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。 １．内在因素。 所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，
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doc 新劳动合同法影响HR至关重要十条要点
新劳动合同法影响HR至关重要十条要点 新《劳动合同法》有很多条例的更改，这对HR 的工作影响都很大，为了让HR 更好了解新《劳动合同法》内容，我们总结了十条要点。 一、不签合同的两大后果 用工但是不签
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ppt [人力资源管理]非HR经理的HR管理
[人力资源管理]非HR经理的HR管理

非hr经理的 经理的hr管理

工作中你遇到这样现象吗？ 工作中你遇到这样现象吗？

为什么有人工作量很大，做也做不完 做也做不完？ 为什么会有人工作相互重叠，有功劳大家争，有责任没 为什么会有人工作相互重叠 人担？ 为什么主管难以确切地评价下属员工的工作成绩是好是 坏？ 为什么公司付出了巨大的薪资总额，而员工仍是抱怨工 为什么公司付出了巨大的薪资总额 资太低 、福利太少？

为什么会产生这些问题呢？ 为什么会产生这些问题呢？
我们并不了解每个人的工作量是多少？ 我们并不了解每个人的工作量是多少 我们并不了解到底需要多少工作人员？ 我们并不了解到底需要多少工作人员 我们并不了解如何有效地考核员工的工作？ 我们并不了解如何有效地考核员工的工作 我们并不了解如何有效地发挥每个人的作用？ 我们并不了解如何有效地发挥每个人的作用 我们并不了解员工到底需要什么？ 我们并不了解员工到底需要什么

我们到底该怎么办？！ 我们到底该怎么办？！

1、 1、 主管的性质
——主管：只有通过他人才能完成自己工作 只有通过他人才能完成自己工作、实现 织目标的人。从董事长、总经理到车间班组长都可称 总经理到车间班组长都可称 主管。 ——主管的工作大部分要由下属来完成 主
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腾讯、阿里HR案例分享全新人力资源管理模式 腾讯案例分享 IT技术变革HR业务模式：重新定义HR 总体而言，我们的HR信息化系统大概有七八十个，基本可以覆盖HR所有的业务。这些系统会把HR的每个业务、
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doc hr月度工作总结ppt(完整版）
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hr人力资源管理工具——各种考核表、评分表汇总 综合能力考核表 下级对上级 评估步骤: 1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导
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[人力资源管理]HR 常用excle 函数

clerk office 2003 training material 文员office 2003培训教材

excel training manual- intermediate material excel培训手册 — 中级班教材

课程大纲
使用公式  公式中的运算符  公式中的运算顺序  引用单元格 创建公式  创建公式的方法  创建简单公式  创建包含引用或名称的公式  创建包含函数的公式 使用函数  常用函数  财务函数  日期和时间函数  数学与三角函数  统计函数 函数的输入 手工输入 利用函数向导输入 求和计算 扩充的自动求和 条件求和 建立数据清单  建立数据清单的准则  使用记录单 数据排序

 对数据清单进行排序
 创建自定义排序 数据筛选  自动筛选  高级筛选 分类汇总  分类汇总的计算方法  汇总报表和图表  插入和删除分类汇总 插入图表表示数据 复杂的数据链接 使用数据透视表  创建数据透视表  编辑数据透视表 controll toolbox usage (控件工具箱)

2

使用公式

公式中的运算符 1. 算术运算符
算术运算符号 +(加号) -(减号) *(星号 /(斜杠) %(百分号) ^(脱字号) 运算符含义 加 减 乘 除 百分号 乘方 2+3=5 3-1=2 3*2=6 6/2=3 50% 4^3=43=64 示 例

3

使用公式 公式中的运算符
2. 文本运算符 “&”号,可以将文本连接起来. 3. 比较运算符 比较运算符 =(等号) 运算符含义 相等 示 例

b1=c1,若b1中单元格
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pdf HR年度工作计划
某公司人力资源部的工作计划范文，计划要点包括人力资源部组织架构、基本工作情况、年度总体目标、目标表单等，内容详细，值得借鉴。
价格： 7.98豆元 大小：1.66M页码：17页时间：2011-05-21浏览：0

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