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doc ZS-QR-HR03-2员工离职面谈记录表
到职日期合同到期日 离职种类 离职 辞退 合同到期不续签 您离职的原因：薪资偏低福利不佳 晋升机会 工作环境 工作时间长人际关系 上学进修 健康因素 无法调转劳动人事关系交通不便 自主创业 出国定居
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doc HR个人工作总结
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doc 国内知名电气集团设计的HR岗位说明书
人力资源部经理一、基本资料 岗位名称： 人力资源部经理 岗位性质： 管理岗 所属部门： 人力资源部 定编人数： 薪酬等级：工作地点： 人力资源部办公室 可轮换/晋升的岗位：办公室主任等 分析日期： 二
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ppt HR师认证复习资料-人力资源规划
企业人力资源管理师企业人力资源管理师 职业资格认证培训 职业资格认证培训 划划更多免费资料下载请进：.yoao.com 中国最大的免费课件资源库 2014-9-28 企业人力资源规划人力政策 内部招聘
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1原中国惠普公司华东、华中区总经理，人力资源运营总监葛永基本资料选自《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》2• 人力资源管理的地位与任务• 业绩管理• 薪酬管理• 培训发展3以实用、实操、
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doc HR人力资源管理工具——薪酬福利类表格
所属部门职位 入司日期 考核记录 现在工作率将调整工作率 理由（任选一种） ]年资增加最低工作率 工作等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注: 申请者 批准者 变更工资申请单工厂 日期 姓名 职称
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谁是HR的真正客户——美国密歇根大学罗斯商学院戴维尤里奇教授的一堂人力资源管理课谁是HR的真正客户 美国密歇根大学罗斯商学院戴维 尤里奇教授的一堂人力资源管理课 【论文分类】人力资源开发与管理【论文网
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rtf HR人力资源管理工具—考核激励类—人事考评表
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HR哥说法系列课程劳动合同法第11集主讲：HR哥职业指导课程地址：/room/5258687275主讲：HR哥HR讲师介绍（分享、交流、成长）《HR的快乐之道-人力资源总监
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doc HR劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略
日正式施行，劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。规章制度是用人单位的内部“法律”
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