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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究
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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究
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【精品】胜任力模型在人力资源管理中的应用研究
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北京化工大学硕士学位论文胜任力模型在人力资源管理中的应用研究姓名：刘晓旭申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：徐广军20080520摘要胜任力模型在人力资源管理中的应用研究摘要本文在胜任力以及人力
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基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究
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河海大学硕士学位论文基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究姓名：刘胜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：汪群20070601摘要胜任特征是２０世纪７０年代初期兴起于美国的一个管理概念。它是用
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长沙地区企业人力资源管理人员胜任特征初探
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湖南师范大学硕士学位论文长沙地区企业人力资源管理人员胜任特征初探姓名：吴文峰申请学位级别：硕士专业：基础心理学指导教师：叶茂林;钟毅平20040501摘要知识经济使得人目益成为企业竞争力的核心，对人的
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基于胜任力的企业人力资源管理者培训体系研究
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分类号Ｅ兰Ｚ圣：２圣ＵＤＣ密级．竺聋．一密级．：刍聋． 一硕士学位论文基于胜任力的企业人力资源管理者培训体系研究姜棱炜学科专业 全些筐堡指导教师 ＩＩＩｌｌｌＵｌｌｋ嘲｛Ｙ１７３８１８３广西大学学位论
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胜任特征与人力资源规划
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胜任特征与人力资源规划
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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究
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北京交通大学硕士学位论文基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究姓名：黎立博申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张明玉20090601中文摘要摘要：在知识经济时代，培训与发展成为了组织获取持续
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程PHR-PM
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程PHR-PM课程,专家,管理,PHR,PHRPM,专家胜任力,人力资源,管理课程,phrpm,绩效管理
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一线主管胜任素质模型在长影世纪城培训需求分析中的应用
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内容提要旅游景区的服务质量是企业发展的生命线。旅游企业的竞争，关键还是靠高素质的人才。影视娱乐主题公园的培训管理水平，是衡量人力资源工作的重要标准。培训需求分析是判断培训是否有必要的过程，可以精确定位
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胜任素质方法与人力资源管理
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