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doc 关键人才胜任管理
关键人才胜任管理
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pdf 建筑施工安全管理人员胜任力研究
随着建筑业的持续快速发展,建筑施工安全问题也越来越突出,安全生产事故发生率居高不下。从安全生产责任的角度来说,施工企业的安全管理人员直接面对的是施工现场,安全管理人员的安全生产责任落实的好坏,在很大程
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doc 企业胜任力素质模型构建方案
胜任素质模型的建立1.1 胜任素质模型的基本内容 1.2 胜任素质模型的建立步骤 1.3 胜任素质模型在人力资源管理中的应用 高层管理人员胜任素质模型2.1 总经办主任知识素质定义表 2.2 总经理助
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doc 岗位胜任力素质模型
各类核心素质成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 自我愿景有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受
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ppt 基于胜任力的人力资源管理
基于任力的人力 源管理胜胜 基于任力的人力 源管理 AgendaAgenda胜任力概述胜任力概述第一部分第一部分4可以 一只火鸡如何爬鸡, )于19731973年正式提出 年正式提出• ,始于国909
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doc 人力资源管理者胜任力模型
人力资源管理者的能力素质模型入库时间:2006 人力资源管理是企业管理中一项重要的职能:一方面,从事人力资源管理工作的管理者,不但在行政事务上,而且在企业战略制订、执行上参与企业的管理;另一方面,人力
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ppt 岗位胜任
岗位胜任力
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ppt 提升班组长胜任
提升班组长胜任力
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ppt 第二章-胜任力的源起
外显的、可见的易测试和培养的特质社会角色自我概念动机知识技能人的综合特质与工作绩效相关以行为的方式体现可持续的可以预测未来行为表现前台接到某一大客户的业务需求单,转交给公司业务部客户经理A拿到需求单后
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doc 财务部胜任素质模型
财务部胜任素质模型
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